A.合法性
B.服從性
C.隨意性
D.不可抗拒性
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A.強制性和對象性
B.可塑性和目的性
C.交換性和依附性
D.誘惑性和趨利性
A.被領(lǐng)導者的能力與承諾準備情況
B.領(lǐng)導風格
C.領(lǐng)導者根據(jù)被領(lǐng)導者的能力與承諾準備情況來調(diào)整領(lǐng)導風格
D.領(lǐng)導方法
A.方案錯誤
B.目標錯誤
C.評估錯誤
D.環(huán)境變量
E.成本過高
A.決策的組織者
B.決策的審定者
C.決策實施的執(zhí)行者
D.追蹤決策的主持者
A.尊重上級的決定
B.主動與上級溝通
C.避免與上級碰面
D.及時反饋信息
最新試題
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導者制定決策時應(yīng)虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。