A.將專業(yè)相近的業(yè)務(wù)合并到一個部門
B.以宏觀管理為主
C.實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變
D.專業(yè)對象分工不宜過細(xì)
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A.全國人大決定
B.全國人大常委會決定
C.中央機(jī)構(gòu)編制委員會決定
D.國務(wù)院決定
A.行政組織名稱
B.行政組織規(guī)模
C.行政組織編
D.行政組織層次
A.上級人大負(fù)責(zé)并報告工作
B.同級人大負(fù)責(zé)并報告工作
C.上級中共黨委負(fù)責(zé)并報告工作
D.同級中共黨委負(fù)責(zé)并報告工作
A.中央集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.聯(lián)省自治
D.地方自治
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.完整制
D.分離制
最新試題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考?
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
績效管理最根本的價值取向是()
簡述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對行政組織的作用。
目標(biāo)管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念,現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
行政組織績效管理存在的主要問題有()