A.考試錄用
B.招聘
C.調(diào)任
D.選任
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A.工作性質(zhì)
B.責(zé)任大小
C.工作量多少
D.繁簡難易程度
A.競爭激勵機制
B.考核獎懲機制
C.勤政廉政機制
D.新陳代謝機制
A.管理國家公務(wù)員
B.管理全國專業(yè)技術(shù)人員
C.人事管理制度建設(shè)
D.承辦大型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免事宜
最新試題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。
當(dāng)測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時,所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。