優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

政府部門的績效概念分為（）。

績效指標設(shè)置的原則又稱（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。