A.建立完整的政府績(jī)效管理體系
B.加強(qiáng)績(jī)效管理立法工作
C.完善公民參與機(jī)制
D.建立健全合理的評(píng)估體制
E.建設(shè)電子政府，完善績(jī)效數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)
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A.普適性的政府機(jī)關(guān)績(jī)效管理
B.具體行業(yè)的組織績(jī)效評(píng)估
C.組織對(duì)所屬企事業(yè)單位進(jìn)行組織績(jī)效的定期評(píng)估
D.專項(xiàng)績(jī)效評(píng)估
E.特定公眾給予的績(jī)效評(píng)價(jià)
A.公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實(shí)施效果
D.公共管理的效益
E.公民對(duì)公共管理和公共服務(wù)的滿意程度
A.業(yè)績(jī)
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
A.上級(jí)
B.同事
C.下級(jí)
D.顧客
E.公眾
A.合理
B.精細(xì)
C.合法
D.細(xì)致
E.完滿
最新試題
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。
政府績(jī)效管理的功能有（）
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是（）。