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采用加權(quán)平均法時，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會被賦予不同的權(quán)重，而權(quán)重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)。
即根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，求出某類崗位基本工資額，作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬的主要特征是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
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