戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

非經(jīng)濟性福利為（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于個人福利的是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）不同于增益分享計劃。