下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

可以直接衡量的結果性指標是（）