薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

（）不同于增益分享計劃。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

不屬于成就獎金的特征有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于技能薪酬制的是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。