（1）對崗不對人； （2）適宜性原則； （3）評估方法、評估標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性； （4）過程參與的原則； （5）結(jié)果公開的原則。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于集體福利的是（）
單一傭金計劃包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
正式調(diào)查不包括（）