填空題中觀薪酬談判制度主要是由（）中觀層次上的集體雙方談判來(lái)決定薪酬水平。一般是由各省級(jí)的（）和（）進(jìn)行談判，簽訂薪酬契約。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位價(jià)值評(píng)估應(yīng)遵循的原則？
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3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述職務(wù)工資的優(yōu)缺點(diǎn)？
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題