A.不能清晰界定等級
B.崗位之間比較困難
C.崗位之間的比較存在主觀性
D.準(zhǔn)確度差
E.成本高
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A.對要素的判斷常常帶有主觀性
B.使評價的結(jié)果難以判定
C.使評價的結(jié)果受到影響
D.需要經(jīng)常作薪酬調(diào)查
E.成本相對較高
A.能夠量化
B.可以避免主觀因素對評價工作的影響
C.可以根據(jù)情況對要素和權(quán)值進(jìn)行調(diào)整
D.工作量較大,費(fèi)時費(fèi)力
E.易于理解接受
A.勞動負(fù)荷量
B.工作危險性
C.勞動環(huán)境
D.腦力勞動緊張疲勞程度
E.工作復(fù)雜繁簡程度
A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費(fèi)用
C.住房、福利費(fèi)用
D.教育經(jīng)費(fèi)
E.勞動保護(hù)費(fèi)和其他人工成本
A.企業(yè)知道自己使用勞動力所付出的代價
B.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
C.及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費(fèi)用支出
D.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu),節(jié)約成本
E.降低產(chǎn)品價格,提高市場競爭力
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在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
非豁免員工包括()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()