多項(xiàng)選擇題我國(guó)政府公職人員錄用的基本方式主要是（）
A.招募
B.聘任
C.升任
D.轉(zhuǎn)任
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1.多項(xiàng)選擇題升職的主要依據(jù)是（）
A.工作需要
B.工作能力
C.突出貢獻(xiàn)
D.學(xué)歷
2.單項(xiàng)選擇題為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展，人事系統(tǒng)必須引進(jìn)（）
A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
B.更新機(jī)制
C.激勵(lì)機(jī)制
D.監(jiān)控機(jī)制
3.單項(xiàng)選擇題人事計(jì)劃涉及到人事管理的各個(gè)方面、各個(gè)層次，決定了它具有什么樣的特點(diǎn)（）
A.實(shí)際性
B.靈活性
C.廣泛性
D.一貫性
4.單項(xiàng)選擇題沒有以下哪個(gè)環(huán)節(jié)，人事行政管理過(guò)程就不可能成為一個(gè)連續(xù)封閉的回路（）
A.人事辭退
B.人事激勵(lì)
C.人才流動(dòng)
D.人事監(jiān)督
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于各方面素質(zhì)較差的工作人員，激勵(lì)頻率應(yīng)該（）
A.低
B.大
C.高
D.小
最新試題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。
題型：判斷題
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
題型：判斷題
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來(lái)的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題