多項選擇題在工業(yè)革命前夕,當時西方國家實行的人事管理制度主要有()兩種類型。
A.恩賜官職制
B.公務員制度
C.政黨分肥制
D.世襲制
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1.多項選擇題人事考核的原則有()
A.理論聯(lián)系實際的原則
B.實事求是的原則
C.考用一致的原則
D.立體的原則
E.嚴格的原則
2.多項選擇題我國目前政府公職人員錄用考試主要采?。ǎ?/a>
A.筆試
B.口試
C.心理測試
D.情景模擬
3.多項選擇題堅持理論聯(lián)系實際的原則,在人員培訓中應做到()
A.“干什么、學什么”
B.“學什么、考什么”
C.“缺什么、補什么”
D.“全面規(guī)劃”
E.“嚴格考核、擇優(yōu)錄用”
4.多項選擇題我國政府公職人員錄用的基本方式主要是()
A.招募
B.聘任
C.升任
D.轉任
5.多項選擇題升職的主要依據(jù)是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出貢獻
D.學歷
最新試題
下列選項關于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時,所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎就是()
題型:單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型:判斷題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、()四方面的結構。
題型:單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
題型:判斷題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型:判斷題
通用的智力測驗,內容和結構都很復雜,有專門的測驗器材,需經過專門學習訓練的人才能掌握。
題型:判斷題
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性,時間越長預見性就越低。
題型:判斷題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型:判斷題