判斷題品位分類便于保持人事行政工作的穩(wěn)定。
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2.判斷題激勵程度與激勵效果成正比關系。
4.多項選擇題人事計劃的監(jiān)督形式有（）
A.目標監(jiān)督
B.方法監(jiān)督
C.人員監(jiān)督
D.時間監(jiān)督
E.政策監(jiān)督
5.多項選擇題在工業(yè)革命前夕，當時西方國家實行的人事管理制度主要有（）兩種類型。
A.恩賜官職制
B.公務員制度
C.政黨分肥制
D.世襲制
最新試題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題