一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分?jǐn)?shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。