測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

文件筐測驗的缺點是（）。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數稱為初試-復試系數。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）