人事測評(píng)的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。

（）是通過分析測驗(yàn)各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評(píng)價(jià)的過程。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）