行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

簡述協(xié)調在領導過程中的統(tǒng)一和放大功能。

行政領導價值觀的功能有（）

所有行政領導人在行政體制內部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

經(jīng)理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。