斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統官僚政治下，封建官僚機構通常無政治責任。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

實現行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。