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判斷題組織層級與組織規(guī)模呈反比，與組織幅度呈正比。

1.判斷題組織部門化設計的核心任務是確定完成任務需要設定的部門數(shù)目，而有效的管理幅度是決定組織中部門數(shù)目的最基本因素。

2.判斷題組織內(nèi)部門技術越是非常規(guī)化，采用機械式結(jié)構(gòu)的效率也就越高。

3.判斷題組織內(nèi)部門技術越是常規(guī)化，組織的規(guī)范化、集權(quán)化程度就越低。

4.判斷題隨著復雜程度的提高，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的復雜程度也相應的提高。

5.判斷題環(huán)境的不確定性和變動性決定了環(huán)境的復雜性。