A.追求更高的報酬
B.尋找更好的工作伙伴
C.尋找更適合自己發(fā)展,實現(xiàn)夢想的位置
D.尋找更佳的工作環(huán)境
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A.生理需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.領(lǐng)導以身作則,影響帶動員工
B.多組織各項活動,促進交流,增強凝聚力
C.研究和關(guān)系員工的需要,力求使員工對企業(yè)產(chǎn)生責任感
D.獎懲分明
A.工人階級
B.知識階層
C.領(lǐng)導階層
D.以上都不是
A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的
C.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責任
D.將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的
A.雙因素理論
B.權(quán)變理論
C.需求層次理論
D.期望值理論
最新試題
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
某領(lǐng)導人的LPC值較高,說明他屬于()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務(wù)風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()