A.激勵需求理論
B.X理論
C.Y理論
D.公平理論
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A.采取以個人工作績效為考核依據(jù)的獎勵制度
B.減少對她的監(jiān)督，使她有更多的決策和行動自由
C.對她的成績給予公開表揚
D.提高她的地位象征，如更豪華的辦公室，專用秘書等
A.追求更高的報酬
B.尋找更好的工作伙伴
C.尋找更適合自己發(fā)展，實現(xiàn)夢想的位置
D.尋找更佳的工作環(huán)境
A.生理需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.領(lǐng)導(dǎo)以身作則，影響帶動員工
B.多組織各項活動，促進交流，增強凝聚力
C.研究和關(guān)系員工的需要，力求使員工對企業(yè)產(chǎn)生責任感
D.獎懲分明
A.工人階級
B.知識階層
C.領(lǐng)導(dǎo)階層
D.以上都不是
最新試題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）
下列哪一種對管理人員培訓方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標，所涉及的財務(wù)風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
在計劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有（）
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）