A.基礎(chǔ)是自我利益
B.核心是雙向期望
C.關(guān)鍵是正確識別個人目標(biāo)和判斷三種聯(lián)系
D.是由美國心理學(xué)家弗魯姆在20世紀(jì)60年代中期提出并形成
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A.努力——績效的聯(lián)系
B.個人目標(biāo)——組織目標(biāo)
C.獎賞一個人目標(biāo)的聯(lián)系
D.績效——獎賞的聯(lián)系
A.其他人
B.制度
C.自我
D.以上都是
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.X理論認(rèn)為員工天性好逸惡勞
B.X理論與Y理論是相互對立的
C.X理論認(rèn)為員工只要有可能就會逃避責(zé)任
D.X理論認(rèn)為員工以自我為中心,漠視組織要求
A.激勵的內(nèi)容理論
B.激勵的過程理論
C.激勵的結(jié)果理論
D.激勵的強(qiáng)化理論
最新試題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進(jìn)行分類的。
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()