A.工作激勵
B.成果激勵
C.批評激勵
D.培訓(xùn)教育激勵
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A.基礎(chǔ)是自我利益
B.核心是雙向期望
C.關(guān)鍵是正確識別個人目標(biāo)和判斷三種聯(lián)系
D.是由美國心理學(xué)家弗魯姆在20世紀(jì)60年代中期提出并形成
A.努力——績效的聯(lián)系
B.個人目標(biāo)——組織目標(biāo)
C.獎賞一個人目標(biāo)的聯(lián)系
D.績效——獎賞的聯(lián)系
A.其他人
B.制度
C.自我
D.以上都是
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.X理論認(rèn)為員工天性好逸惡勞
B.X理論與Y理論是相互對立的
C.X理論認(rèn)為員工只要有可能就會逃避責(zé)任
D.X理論認(rèn)為員工以自我為中心,漠視組織要求
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。