A、管理者應(yīng)學(xué)習(xí)懶螞蟻,將精力用在企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)防范上。
B、在企業(yè)負(fù)責(zé)觀察市場、研究市場、把握市場的人,看上去很“懶”,但是他們需要更高的素質(zhì)和能力,付出更大的精力。
C、企業(yè)不需要懶螞蟻類型的人,他們會影響其他人工作的熱情。
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A、規(guī)章制度中的懲罰措施要明確。B要嚴(yán)格執(zhí)行懲罰措施。
B、懲處應(yīng)當(dāng)即時(shí)執(zhí)行。
C、對于單位的重要人物,不應(yīng)執(zhí)行懲罰措施。
A、帕金森定律一定程度的說明了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果。
B、組織管理者應(yīng)當(dāng)防止帕金森定律在組織內(nèi)的消極作用。
C、在組織文化中,強(qiáng)調(diào)和營造“能上能下”的氛圍,鼓勵(lì)員工主動降級,有利于組織的發(fā)展。
奧卡姆剃刀定律。如果你認(rèn)為只有焦頭爛額、忙忙碌碌地工作才可能取得成功,那么,你錯(cuò)了。事情總是朝著復(fù)雜的方向發(fā)展,復(fù)雜會造成浪費(fèi),而效能則來自于單純。在你做的事情中可能絕大部分是毫無意義的,真正有效的活動只是其中的一小部分,而它們通常隱含于繁雜的事物中。找到關(guān)鍵的部分,去掉多余的活動,成功并不那么復(fù)雜。奧卡姆剃刀:如無必要,勿增實(shí)體。
12世紀(jì),英國奧卡姆的威廉對無休無止的關(guān)于“共相”、“本質(zhì)”之類的爭吵感到厭倦,主張唯名論,只承認(rèn)確實(shí)存在的東西,認(rèn)為那些空洞無物的普遍性要領(lǐng)都是無用的累贅,應(yīng)當(dāng)被無情地“剃除”。他主張,“如無必要,勿增實(shí)體。”這就是常說的“奧卡姆剃刀”。這把剃刀曾使很多人感到威脅,被認(rèn)為是異端邪說,威廉本人也受到傷害。然而,這并未損害這把刀的鋒利,相反,經(jīng)過數(shù)百年越來越快,并早已超越了原來狹窄的領(lǐng)域而具有廣泛的、豐富的、深刻的意義。奧卡姆剃刀定律在企業(yè)管理中可進(jìn)一步深化為簡單與復(fù)雜定律:把事情變復(fù)雜很簡單,把事情變簡單很復(fù)雜。這個(gè)定律要求,我們在處理事情時(shí),要把握事情的主要實(shí)質(zhì),把握主流,解決最根本的問題。尤其要順應(yīng)自然,不要把事情人為地復(fù)雜化,這樣才能把事情處理好。根據(jù)上述奧卡姆剃刀定律,你認(rèn)為下面的行為正確的有:()
A.在制定計(jì)劃時(shí),要充分考慮增加一項(xiàng)工作的必要性和減少一項(xiàng)工作可能性。
B.企業(yè)的某部門主管為了部門利益,將一項(xiàng)工作復(fù)雜化,工作復(fù)雜化后確實(shí)提高了部門的工作量,如愿以償?shù)脑黾恿巳藛T和經(jīng)費(fèi)。
C.一個(gè)企業(yè)的文化中,沒有一個(gè)促進(jìn)社會進(jìn)步的組織使命和核心價(jià)值觀,造成了企業(yè)內(nèi)部人人為了個(gè)人利益增加工作的復(fù)雜程度以向上級顯示自身的重要性。后來,該企業(yè)確定了組織使命和核心價(jià)值觀,使員工認(rèn)識到只有在符合組織使命和核心價(jià)值觀的前提下,追求的個(gè)人利益才是正當(dāng)利益,才能達(dá)到組織利益和個(gè)人利益的同步增加。
A.6月1日,甲方郵寄的合同文本因?yàn)闆]有加蓋公章,所以屬于要約邀請。
B.6月5日,乙方發(fā)送的合同文本已經(jīng)加蓋公章,所以屬于要約。
C.6月6日,乙方的電話屬于撤回要約。
D.因?yàn)橐s于要約到達(dá)之前被撤回,所以合同未訂立。
A.甲惡意與乙談判,違反了誠信原則,所以應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙的損失。
B.甲承擔(dān)的損失是丙出價(jià)與丁出價(jià)的差價(jià)。
C.甲不應(yīng)承擔(dān)乙的損失。
D.丙如果在締約過程有直接損失,也有權(quán)要求甲賠償。
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主要的個(gè)人征信產(chǎn)品與服務(wù)包括?
在信用分析中,客戶的財(cái)務(wù)分析非常重要,但是如果僅僅分析客戶的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),經(jīng)??赡軙霈F(xiàn)“被數(shù)據(jù)欺騙了眼睛”的現(xiàn)象,那為什么會出現(xiàn)這種情況呢?
(根據(jù)一項(xiàng)粗略的統(tǒng)計(jì),在成套的企業(yè)征信數(shù)據(jù)中,大約56%的信用信息掌握在相關(guān)的政府部門和商業(yè)銀行手中)如果你是征信機(jī)構(gòu)的工作人員,應(yīng)該怎樣收集政府掌握的信用信息?
公共信用信息登記系統(tǒng)與私人征信登記系統(tǒng)有著較大的區(qū)別,具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面?
請問你怎樣接受一個(gè)客戶的委托為工商企業(yè)進(jìn)行信用評級?
怎樣與物流后勤部門“協(xié)調(diào)”工作?
常見的個(gè)人信用報(bào)告包括?
信用管理人員如何根據(jù)實(shí)際需要選擇合適的征信數(shù)據(jù)庫及其服務(wù)?
論述企業(yè)信用政策的主要內(nèi)容
公共信用信息登記系統(tǒng)的優(yōu)勢?