A.職位分配關(guān)系問(wèn)題
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.人員分配關(guān)系
D.地域分配關(guān)系
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A.高度中央集權(quán)
B.高度分權(quán)制
C.高度均權(quán)制
D.混合制
A.協(xié)調(diào)指揮層
B.技術(shù)操作層
C.決策層
D.管理層
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部目標(biāo)
C.縱向目標(biāo)
D.橫向目標(biāo)
A.組織內(nèi)的和諧
B.維護(hù)嚴(yán)格的等級(jí)制度
C.社會(huì)分工的必要性
D.組織中上下溝通的必要性
A.工部
B.吏部
C.戶部
D.刑部
最新試題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差,使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指()。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過(guò)程是指()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的()