A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部目標(biāo)
C.縱向目標(biāo)
D.橫向目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織內(nèi)的和諧
B.維護(hù)嚴(yán)格的等級制度
C.社會分工的必要性
D.組織中上下溝通的必要性
A.工部
B.吏部
C.戶部
D.刑部
A.法國
B.德國
C.英國
D.美國
A.五百人議會
B.元老院
C.十將軍委員會
D.公民大會
A.中央政府
B.國務(wù)院
C.各級地方政府
D.各類基層行政組織單位
最新試題
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價(jià)的（）
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
職務(wù)動機(jī)是要做組織所要求的事情的動機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價(jià)主要是針對（）
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）