A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
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你可能感興趣的試題
A.組織病態(tài)
B.組織摩擦
C.組織危機(jī)
D.組織阻礙
A.人民的委托
B.法律的規(guī)定
C.人民代表大會(huì)的決定
D.世襲
A.派出機(jī)關(guān)與分支機(jī)關(guān)
B.中央行政機(jī)關(guān)與地方行政機(jī)關(guān)
C.常設(shè)機(jī)關(guān)與臨時(shí)機(jī)關(guān)
D.決策機(jī)關(guān)與咨詢機(jī)關(guān)
A.決策機(jī)關(guān)
B.協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)
C.咨詢機(jī)關(guān)
D.智囊機(jī)關(guān)
A.主張“權(quán)力分立”,實(shí)現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
B.否定“權(quán)力分立”,否定“立法與行政的統(tǒng)一”
C.主張“權(quán)力分立”,否定“立法與行政的統(tǒng)一”
D.否定“權(quán)力分立”,實(shí)現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
最新試題
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測(cè)定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。