A.機(jī)構(gòu)名稱
B.機(jī)構(gòu)級(jí)別
C.機(jī)構(gòu)規(guī)模
D.機(jī)構(gòu)物資設(shè)備
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A.法治原則
B.整體原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.開(kāi)放原則
A.行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般人員之間的關(guān)系
B.行政領(lǐng)導(dǎo)者與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系
C.行政領(lǐng)導(dǎo)者之間的相互關(guān)系
D.一般行政人員之間的關(guān)系
A.參與型
B.依附型
C.血統(tǒng)論
D.法治論
A.省政府辦公廳
B.市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)
C.縣教育局
D.區(qū)黨委組織部
A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按管理程序分工
C.按管理對(duì)象分工
D.按地區(qū)分工
最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
在組織發(fā)展的管理類型中,對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
組織發(fā)展的局限性有()
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策,因此中層管理層也稱為()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測(cè)定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。
委員會(huì)制的基本類型有()。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。