委員會制的基本類型有（）。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織發(fā)展的局限性有（）

根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。