組織文化的主要構成包括（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。