組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織文化的主要構成包括（）。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

M型組織結構的特點包括（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

社會正義觀的核心觀點是（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）