通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。