在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現的。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

組織文化的主要構成包括（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。