通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織文化的主要構成包括（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。