A.直線職權(quán)
B.特殊職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.職位職權(quán)
E.參謀職權(quán)
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你可能感興趣的試題
A.決策的重要性
B.組織的規(guī)模
C.組織的歷史
D.組織的變動(dòng)程度
E.外界環(huán)境的影響
A.組織
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.協(xié)調(diào)
D.控制
E.指揮
A.生理的需要
B.權(quán)力的需要
C.歸屬的需要
D.成就的需要
E.安全的需要
A.管理者的能力
B.下屬的能力
C.管理任務(wù)的性質(zhì)
D.組織結(jié)構(gòu)
E.授權(quán)
A.工資
B.價(jià)格
C.稅收
D.信貸
E.獎(jiǎng)金
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）