A、公開考試
B、嚴(yán)格考查
C、平等競爭
D、擇優(yōu)錄取
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A、筆試
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C、心理測驗(yàn)
D、評價中心技術(shù)
A、因事?lián)袢?br />
B、人職匹配
C、用人所長
D、德才兼?zhèn)?/p>
A、獎懲
B、薪酬調(diào)整
C、職務(wù)升降
D、培訓(xùn)安排
A、公平合理
B、獎懲結(jié)合
C、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合
D、懲罰要堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合
A、嘉獎
B、口頭表揚(yáng)
C、記功
D、授予榮譽(yù)稱號
最新試題
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應(yīng)的措施,對公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進(jìn)攻性?()
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。