A.針對性強(qiáng)
B.招聘成本高
C.效率高
D.求職者質(zhì)量高
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A.直接介入調(diào)解糾紛
B.讓求職者自己解決問題
C.立即終止招聘活動
D.將問題上報給活動組織者
A.聯(lián)系并確定參與企業(yè)
B.設(shè)計并印制活動海報
C.為求職者準(zhǔn)備飲料和小吃
D.安排活動現(xiàn)場的安保工作
A.活動開始前進(jìn)行求職者簽到,活動中進(jìn)行企業(yè)宣講和面試
B.活動開始前進(jìn)行企業(yè)簽到,活動中進(jìn)行求職者面試和宣講
C.活動開始前進(jìn)行求職者和企業(yè)簽到,活動中進(jìn)行面試和宣講
D.活動開始前不進(jìn)行簽到,活動中直接進(jìn)行面試和宣講
A.確定活動主題
B.聯(lián)系場地管理者
C.發(fā)布招聘信息
D.邀請求職者
A.企業(yè)介紹環(huán)節(jié)
B.面試環(huán)節(jié)
C.簡歷投遞環(huán)節(jié)
D.活動總結(jié)環(huán)節(jié)
最新試題
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī),以下哪些說法是正確的()
以下哪些因素是影響前臺咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素()
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念,以下哪些說法是正確的()
針對求職者信息不真實(shí)這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過程中,以下哪些渠道可以用于采集反饋意見()
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中,以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量()
在實(shí)施委托招聘時,為了提高職位匹配度,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有()
在提供針對性的用工服務(wù)時,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性()
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時,()最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
求職者在前臺咨詢時通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些()