2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上海總公司為其支付工資，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟(jì)補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上海總公司為其支付工資，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟(jì)補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟(jì)補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。