A.誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高
B.誰工作時(shí)間越長,報(bào)酬就越高
C.知識含量高的勞動(dòng),其報(bào)酬就高
D.勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績成正比
E.崗位工資制被業(yè)績工資制所取代
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A.健康的身體、充沛的體力
B.忠于雇主,勤于勞動(dòng)
C.具有知識和創(chuàng)新知識的能力
D.身懷一技之長
E.具有業(yè)績和知識
A.勞動(dòng)的所有者是自然人
B.勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移
C.勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人
D.勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性
E.在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移
A.人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性
B.人的勞動(dòng)具有自覺的目的性
C.人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性
D.人的勞動(dòng)具有多層次性
E.人的勞動(dòng)具有相依性
A.所有人都受益沒有人受損
B.部分人受益,但沒有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損
D.所有人都受損,但受損者的損失相同
E.部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損
A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說史
C.人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)
D.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
E.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。