單項選擇題組織發(fā)展(OD)被視為改變組織()的一種嘗試。
A.結構
B.財務目標
C.文化
D.地位
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1.單項選擇題組織發(fā)展(OD)幫助員工()。
A.應對有計劃的變革
B.應對未經(jīng)計劃的變革
C.避免不愉快的變革
D.避免所有類型的變革
2.單項選擇題當今的經(jīng)濟形勢可以與()大學課程相類似。
A.整個學期集中一個主題
B.整個學期集中幾個主題
C.可能持續(xù)20分鐘或3個小時
D.持續(xù)正好1小時
3.單項選擇題盧因的力場分析將企業(yè)()看成作變革的阻力。
A.變得更機械化
B.獎勵創(chuàng)新和創(chuàng)造
C.變得更有機化
D.減少集權
4.單項選擇題在變革中,盧因的力場分析將()看成作驅(qū)動力。
A.害怕變革
B.慣性
C.變革帶來的回報
D.變革的困難
5.單項選擇題盧因的力場分析識別出當人們試圖達到目標時相互競爭的()力量。
A.物理上的推力和拉力
B.驅(qū)動和阻礙
C.巨大的
D.有磁性的
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
題型:單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題