番茄工作法是一種簡(jiǎn)單易行的、微觀的時(shí)間管理方法。番茄工作法是將某項(xiàng)任務(wù)的工作時(shí)間劃分為若干個(gè)時(shí)間相同的番茄鐘,該方法需要遵守以下原則:
(1)番茄鐘的時(shí)間不超過(guò)30分鐘;
(2)耗時(shí)超過(guò)3小時(shí)的任務(wù)需要進(jìn)行二次劃分;
(3)每個(gè)番茄鐘開始后就不能暫停,一旦暫停,只能作廢重來(lái);
(4)番茄工作法不用于假期和休息期的活動(dòng)。在番茄工作法一個(gè)個(gè)短短的25分鐘內(nèi),收獲的不僅僅是效率,還會(huì)有意想不到的成就感。
根據(jù)以上定義,下列應(yīng)用了番茄工作法的是()
A.媽媽給小明買了好多種玩具,小明說(shuō)他可以每20分鐘換另一種玩具來(lái)玩
B.小芳平時(shí)喜歡做手工,每個(gè)周末她都要抽出半個(gè)小時(shí)的時(shí)間完成一件手工
C.小張需要在2個(gè)小時(shí)內(nèi)完成一份策劃案,他給自己制定了工作計(jì)劃,每工作25分鐘休息5分鐘
D.李總每天都有很多事情要忙,她的秘書將她的工作時(shí)間按工作內(nèi)容分為長(zhǎng)短不一的時(shí)間段,有的半個(gè)小時(shí),有的需要40分鐘
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A.因?yàn)橥奚岬钠渌丝偸侨ゾW(wǎng)吧玩游戲,原本不會(huì)上網(wǎng)的小林漸漸染上網(wǎng)癮
B.公交車上擁擠不堪,有兩個(gè)人為搶座發(fā)生了爭(zhēng)吵,這讓小王變得更加煩躁
C.不愛戶外運(yùn)動(dòng)的小強(qiáng)在朋友的鼓動(dòng)下加入了“驢友團(tuán)”,從此便喜歡上戶外運(yùn)動(dòng)
D.小李從北京的總部調(diào)到了四川的分公司,不能吃辣的他慢慢喜歡上了川菜
A.李姐是職場(chǎng)精英,工作中總能結(jié)識(shí)到很多好朋友,但卻很少向她們傾吐心聲
B.淘淘和朋友在一起的時(shí)候特別開朗、活潑,但是一遇到陌生人馬上就變得沉默寡言
C.王芳在學(xué)校里很受歡迎,但王芳心情煩悶時(shí)卻總喜歡一個(gè)人待著
D.趙靚人緣很好,有很多朋友,但她傷心時(shí)想找人聊聊,卻不知道該找誰(shuí)
A.《少年維特之煩惱》發(fā)表后,整個(gè)歐洲引發(fā)了模仿維特自殺的風(fēng)潮
B.小紅對(duì)這次考試十分重視,因?yàn)檫^(guò)于緊張很多科目發(fā)揮失常
C.小張把領(lǐng)導(dǎo)交給的重任當(dāng)做一種增長(zhǎng)才干的大好機(jī)會(huì),工作能力不斷提升
D.小王將經(jīng)理對(duì)他的重視視為一種負(fù)擔(dān),感到無(wú)力承受總會(huì)想要逃避工作
A.父親在公司受到了老板的批評(píng),回到家就把沙發(fā)上跳來(lái)跳去的孩子臭罵了一頓
B.老板被警察開了罰單,便將銷售經(jīng)理叫到面前訓(xùn)斥了一頓
C.小明上課不遵守紀(jì)律被老師批評(píng),回到家后向媽媽大發(fā)脾氣
D.秘書無(wú)緣無(wú)故被經(jīng)理挑剔,一肚子氣,就故意找接線員的茬
A.記者甲在報(bào)道中加入了一些自己的觀點(diǎn)和意見,以便大眾能更好地理解
B.記者乙在報(bào)道時(shí),出于某種目的選擇只報(bào)道某一事件的某一個(gè)方面
C.記者丙在報(bào)道城管與小販的糾紛中用了一些帶有感情色彩的形容詞和副詞
D.記者丁做報(bào)道時(shí),不會(huì)加人自己的判斷和推理,在事實(shí)的自然敘述中合乎邏輯地得出結(jié)論
最新試題
政策性虧損是指為保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和人民生活的安定,企業(yè)在實(shí)現(xiàn)政府規(guī)定的社會(huì)公益服務(wù)目標(biāo),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)某種商品的過(guò)程中,由于國(guó)家限價(jià)等原因而產(chǎn)生的虧損。發(fā)生這類虧損,由財(cái)政部門審核后給予合理補(bǔ)償。 根據(jù)上述定義,下列屬于政策性虧損的是()。
虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ),充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法,它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求,將大量的人力資源管理活動(dòng)外部化或由員工實(shí)現(xiàn)自主管理,企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面,提高人力資源管理效率。 根據(jù)上述定義,下列選項(xiàng)不屬于虛擬人力資源管理的是()。
組織控制是指組織用各種規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲手段來(lái)約束組織成員行為,以保證組織的決策和指令能夠有效地貫徹執(zhí)行,維護(hù)組織的各項(xiàng)秩序。 根據(jù)上述定義,下列最能體現(xiàn)組織控制的是()。
睡眠者效應(yīng)是指人們忘記信息源比忘記信息的內(nèi)容更快。信息源是低可信性時(shí),往往不能使人們?cè)诔跏茧A段恰當(dāng)?shù)毓烙?jì)信息的內(nèi)容,但三個(gè)星期后,由于信息源本身的影響消失了,使得人們對(duì)信息的評(píng)價(jià)有可能上升的現(xiàn)象。 以下符合睡眠者效應(yīng)的是()。
沒有游子不思鄉(xiāng),思鄉(xiāng)之人皆惆悵,故游子無(wú)不憫悵。下列選項(xiàng),與上述論證邏輯不一致的是()
偏相關(guān)分析是指在研究?jī)蓚€(gè)變量之間的線性相關(guān)關(guān)系時(shí),排除其他變量的干擾之后所測(cè)量到的兩個(gè)變量真正的相關(guān)系數(shù),即偏相關(guān)分析是控制“第三者”后所獲得的甲乙二者的“凈”相關(guān)系數(shù)。直線相關(guān)分析是指兩個(gè)變量之間是否存在直線相關(guān)關(guān)系,以及相關(guān)的方向和程度。根據(jù)上述定義,下列不屬于偏相關(guān)分析的是()
踢貓效應(yīng)是指人的不滿情緒和糟糕心情,一般會(huì)沿著等級(jí)和強(qiáng)弱組成的社會(huì)關(guān)系鏈條傳遞,由金字塔尖一直擴(kuò)散到最底層,無(wú)處發(fā)泄的最小的那一個(gè)元素,則成為最終的受害者。根據(jù)上述定義,下列不能體現(xiàn)踢貓效應(yīng)的是()
刑事訴訟中檢查筆錄,是指辦案人員為確定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的某些特征、傷害情況和生理狀態(tài),對(duì)他們的人身進(jìn)行檢驗(yàn)和觀察,并作出客觀記錄。 根據(jù)上述定義,下列哪項(xiàng)不屬于刑事訴訟中檢查筆錄中的檢查()
野生動(dòng)植物,是指自身或上代親本來(lái)自野生環(huán)境,或雖然由人工繁殖或人工栽培所獲但仍需要不定期地引入野外個(gè)體基因的動(dòng)物或植物。 根據(jù)上述定義,下列屬于野生動(dòng)植物的是()。
鳥籠邏輯源自這樣一個(gè)故事:掛一個(gè)漂亮的鳥籠在房間里最顯眼的地方,過(guò)不了幾天,主人一定會(huì)把鳥籠扔掉,或者買一只鳥回來(lái)放在鳥籠里。這種被別人用習(xí)慣思維的邏輯推理誤解,并且最終屈服于強(qiáng)大的慣性思維的事情,生活中并不少見。根據(jù)上述定義,下列選項(xiàng)體現(xiàn)鳥籠邏輯的是()