A.低生產率的行業(yè)吸納更多的勞動者
B.高生產率的行業(yè)吸納更多的勞動者
C.高生產率的行業(yè)支付更低的工資率
D.低生產率的行業(yè)支付更高的工資率
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A.雇員在接受培訓期間的工資
B.接受培訓的人員在培訓期間對產量的影響
C.租用培訓場地的費用
D.培訓教材費用
A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量
B.勞動力流動費用直接增加人力資本存量
C.勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量
D.勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件
A.收入效應
B.替代效應
C.收入效應小于替代效應
D.收入效應大于替代效應
A.勞動供給增加
B.勞動供給減少
C.勞動需求增加
D.勞動需求減少
A.必定降低成年人就業(yè)量
B.必定增加成年人就業(yè)量
C.當替代效應大于規(guī)模效應時，減少成年人就業(yè)量
D.當替代效應小于規(guī)模效應時，減少成年人就業(yè)量
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
錄用經費預算包括的經費有（）。
工資管理體系的構成包括（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
筆試的長處是（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。