A.個(gè)人可支配的時(shí)間
B.工資水平
C.閑暇-收入偏好
D.勞動(dòng)能力狀況
E.家庭成員的就業(yè)狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.投資的直接成本較大
B.投資后未來(lái)收益持續(xù)期相對(duì)較短
C.投資的機(jī)會(huì)成本較大
D.投資后的收益增量規(guī)模較小
E.老年人記憶力下降
A.本企業(yè)員工的工資率
B.雇傭多少雇員
C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品
D.本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格
E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量
A.信息障礙
B.成本障礙
C.體制障礙
D.市場(chǎng)缺陷
E.心理障礙
A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)
B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度
E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量
A.等于零
B.為正值
C.為負(fù)值
D.取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比
E.取決于勞動(dòng)力需求和供給情況
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。