A.在交易中一方的效用會降低
B.忽略一個產品或服務的可行性
C.反對加班的法律
D.對勞動服務征稅
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A.政府必須執(zhí)行這個交易
B.交易一定是帕累托改進的
C.交易對部分人來說不是自愿的
D.交易會導致再分配
A.互惠的交易
B.政府授權執(zhí)行的結果
C.自愿的交易
D.非法的交易
A.所有合法交易均發(fā)生
B.收入分配是均等的
C.所有互惠交易均發(fā)生
D.在價格扭曲時人們仍愿意交易
A.工人的時薪
B.盯著電腦屏幕引起的眼睛疲勞
C.工作時間不可變必須在高峰期上下班
D.同事的無禮引起的煩惱
A.企業(yè)和雇員成功地達成了全面的互惠交易
B.阿爾法公司愿意付出$55,000年薪來雇用一個電腦程序員。李安,一個合格的電腦程序員愉快地放棄了目前的服務員工作而接受了一份薪酬$45000的電腦程序員工作,而他不知道阿爾法公司的這個空缺
C.即使馬琳給勞拉每小時$1讓勞拉戒煙,勞拉還是拒絕戒煙
D.雖然艾斯公司愿意支付黛安每小時$11,但黛安卻愿意接收每小時工作$10,因此,艾斯公司僅以每小時$10雇用了她
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
錄用經費預算包括的經費有()。
個別工資分析的依據是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
調升較高職務是()的一種。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。