多項選擇題進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

A.標準工資（基本工資、績效工資、工作及生活津貼等）的構成，以及各組成部分之間的比例是否適當
B.決定基本工資的標準是什么（年資、職務、職能或資格還是綜合因素），工資體系的特色及其對員工積極性的影響如何
C.工資表的形式及工資級差是否合適
D.工資提升有無明確的標準規(guī)定，提升的幅度如何
E.津貼的種類及其實施效果如何


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題錄用經費預算包括的經費有（）。

A.參與錄用活動的有關人員的工資
B.廣告費
C.考核費
D.差旅費
E.其他費用

2.多項選擇題人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

A.為組織的人力資源系統充實新生力量
B.實現企業(yè)內部人力資源的合理配置
C.彌補人力資源的不足
D.為企業(yè)擴大生產規(guī)模提供人力資源上的保證
E.避免人員挑選錄用過程中的盲目性和隨意性

4.多項選擇題筆試的長處是（）。

A.考試的范圍較廣
B.考查的信度和效度較高
C.可以大規(guī)模地進行評價
D.花時少，效率高
E.成績評定比較客觀

5.多項選擇題工資管理的基本原則有（）。

A.保證生活、安定員工的原則
B.具有激勵功能，有利于開發(fā)員工能力的原則
C.正確估價工資作用的原則
D.謀求穩(wěn)定、合作的勞動關系的原則
E.能省則省的原則