A.她會增加她的工作時間
B.她會減少她的工作時間
C.她不會改變她的工作時間
D.她可能增加、減少或維持當前工作時間不變
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.減少他或她的工作時間
B.增加他或她的工作時間
C.他或她的工作時間不變
D.他或她的工作時間增加或減少，取決于替代效應的大小
A.U+E
B.E/（U+E
C.（U+E./（E+N）
D.（U+E./（U+E+N）
A.就業(yè)者
B.就業(yè)者或積極尋找工作的人
C.就業(yè)者、積極尋找工作的人或已經(jīng)放棄尋找工作的人
D.非制度性人口
A.在生產(chǎn)商品時用時間替代物品
B.消費更少的時間集約型商品，更多的物品集約型商品
C.消費更多的商品
D.少要孩子
A.追求更多的物品集約型活動
B.追求更多的時間集約型活動
C.追求更少的時間集約型活動
D.放棄時間集約型活動而偏愛物品集約型活動
最新試題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
筆試的長處是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。