A.福利的收入彈性越大
B.越會導致工人跳糟
C.雇主的社會保障稅的份額就越低
D.購買福利的規(guī)模經(jīng)濟就越差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.福利對于工人具有稅收優(yōu)勢
B.一般地,廠商購買福利比工人代價高
C.福利組合可能增加工人的生產(chǎn)率
D.以福利形式的報酬比例的增加降低了廠商的利潤水平
A.廠商總體的盈利性
B.工人放棄一元工資去交換一元福利的意愿
C.福利相對于的工資的相對“價格”
D.福利替代現(xiàn)金的遞增的邊際替代率
A.導致總報酬貨幣價值不變的工資和福利的組合
B.導致廠商相同利潤的工資與福利的組合
C.某一既定的福利水平上可能獲利的最大的利潤
D.某一既定的工資水平上可能獲利的最大的利潤
A.一個人總體的效用水平
B.工人放棄一元工資去換取一元福利的意愿程度
C.廠商增加支付一元以工資而不是以福利表現(xiàn)的成本
D.遞增的福利替代現(xiàn)金的替代率
A.工人可能愿意約束自己及時行樂的傾向
B.某些福利可有效地將現(xiàn)期的稅收轉向將來
C.人們一般更喜歡實物形式的福利而不喜歡現(xiàn)金
D.某些福利是免稅的
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。