A.最低工資水平高于均衡工資水平
B.最低工資水平低于均衡工資水平
C.勞動(dòng)力供給曲線非常陡峭
D.勞動(dòng)力供給曲線非常平坦
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在90年代早期達(dá)到歷史最高水平
B.在90年代達(dá)到二戰(zhàn)后最高水平
C.在30年代早期達(dá)到歷史最高水平
D.從二戰(zhàn)以來基本維持不變
A.勞動(dòng)需求曲線向左移動(dòng)
B.勞動(dòng)供給曲線向左移動(dòng)
C.勞動(dòng)供給曲線向右移動(dòng)
D.勞動(dòng)需求曲線變得更平坦
A.第一部增加每年被允許進(jìn)入美國的移民數(shù)量的法案
B.第一部懲罰非法移民雇主的法案
C.第一部根據(jù)技術(shù)水平配置移民限額的法案
D.第一部限制移民到美國的法案
A.這些移民在決定移民到美國時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民在美國勞動(dòng)力市場面臨著相當(dāng)大的歧視
C.移民相對技術(shù)水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關(guān)系
A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。